Teamwork mit Deutschlands ausgezeichneter Personalberatung mal anders…
Wir sind Spezialisten in unserem Tun – in jeder Hinsicht. Der Faktor “Mensch” als engagierter Mitarbeiter ist unserer Meinung nach auch in der aktuell zunehmend von Digitalisierung geprägten Welt das entscheidende Element – vielleicht sogar mehr denn je. Wir begreifen diesen disruptiven Prozess, der uns sicherlich noch vor manche ethische und moralische Frage stellen wird, mehr als eine Chance und positive Herausforderung für unsere Kunden, Kandidaten und uns. Unser Ziel ist es, Sie kompetent, partnerschaftlich und menschlich wertschätzend langfristig hierbei mit Rat und Tat erfolgreich zu unterstützen. Für uns nicht nur das „Suchen und Finden“ das Wesentliche, sondern dass der Berater auch überzeugend und glaubwürdig ist und stets danach strebt und sein Bestes gibt, dass beide Seiten auch langfristig zusammen passen. Schon deswegen geben wir eine Garantie von sechs Monaten auf ein von uns initiiertes Arbeitsverhältnis, auch, um uns damit selbst in die Pflicht zu nehmen, dass dieser Fall gar nicht erst eintritt.
Unsere individuellen Leistungen
Wir finden und stellen Ihnen professionelle, engagierte, fachlich kompetente Kandidaten mit dem zu Ihrer Unternehmenskultur passenden Mind Set nach Ihren individuellen Vorgaben vor
Passendes Mindset zu Ihrer Unternehmenskultur
Konzerntypen beispielsweise, passen seltenst in Start Ups oder kleinere Unternehmen und umgekehrt. Die Anforderungen im Kollegenkreis und die geforderte Attitüde im Unternehmen ist einfach eine Andere.
Engagierte, kompetente und individuelle Persönlichkeiten
Benötigt Ihr Team für die erfolgreiche Arbeit eher einen pragmatischen Teamplayer der begeistert oder vielleicht doch eher den stillen, sehr exakt arbeitenden Kollegen mit dem Gefühl für Zahlen oder Code und Genauigkeit?
Fachliche exakt passende Kompetenz nach Ihren Vorgaben
Wir erleben in der Realität immer wieder, dass dies eine der wichtigsten und zielführendsten Prioritäten ist. Erst wenn wir ihre Vorgaben im Detail verstanden oder gemeinsam mit Ihnen erarbeitet haben, können wir Ihnen die richtigen Kandidaten vorstellen.
Motivierte Bewerber, die Ihr Unternehmen und Ihre potenzielle Aufgabe schon im Vorfeld bis ins Detail kennen
Zielgerichtete Vorbereitung ist die Quintessenz – wir kennen Ihr Unternehmen, Ihre Ziele und die potenziellen Aufgaben der Bewerber im Detail und kommunizieren diese im vollen Umfang gegenüber den Kandidaten. Dies bringt Ihnen motivierte und wirklich passende Bewerber und sehr wenige aber zielführende Bewerbungsgespräche.
Gründe für ein Teamwork mit uns
Unser Prozess und Vorgehen – Ihr Vorteil und daraus resultierend, eine zeitnahe und vor allem passende Besetzung Ihrer Vakanz
Am Anfang steht das gemeinsame Briefing, die Story Ihres Unternehmens, das Team und die Erarbeitung eines geschärften Anforderungsprofils
Gemeinsam mit Personal- und Fachbereich erarbeiten wir mit Ihnen das genaue Besetzungsprofil – dies ist essenziell und einer der erfolgskritischsten Aktivitäten. Aufgrund unserer flexiblen Honorarmodelle werden wir dann gemeinsam einen Vertrag vereinbaren und loslegen.
Ein Teil Ihres Unternehmens und Ihre Visitenkarte im Recruiting
Erst wenn wir Ihr Unternehmen und Ihre Ziele im Detail verstanden und nach einem ausführlichen Briefing mit allen Beteiligten kennengelernt haben, gehen wir mit Engagement und Leidenschaft an die Arbeit. Bei uns ist die Besetzung offener Positionen Chefsache. Das heißt konkret, dass ein einziger Ansprechpartner Sie persönlich im gesamten Projekt betreut – vom Briefing, über die Suche und die Gespräche mit Bewerbern bis hin zur Vertragsunterschrift des richtigen Kandidaten – so vermeiden wir effektiv Kommunikationsverluste.
Spezialisiert und kompetent mit dem Gefühl für den Faktor "Mensch"
Die IT-Branche im Allgemeinen und die Industrie in der Digitalisierungsphase im Besonderen, sind von einer beidruckenden Dynamik geprägt. Um so mehr spielen Persönlichkeit, Charakter, individuelle Methodiken und individuelles Engagement von Kandidaten eine herausragende Rolle. Hier spielen unsere Partner ihre Stärken aus, fassen in Interviews in der jeweiligen Fachsprache konkret nach, durchleuchten berufliche Stationen und gewinnen so ein umfangreiches Bild über spezifische Stärken der Bewerber. Dieser individuelle Eindruck wird dann mit einer Persönlichkeitsanalyse untermauert, die wir mit wissenschaftlich belegten Methoden erarbeitet haben.
Unsere gelebten Werte: Langfristiges Vertrauen, Wertschätzung, Fairness und Gleichberechtigung
In der sensiblen Phase der Vertragsverhandlung sind wir gerne Ihr neutraler Moderator, der seine Erfahrung aus Hunderten von Abschlüssen einbringt. Auch haben wir bereits vor den Vorstellungsgesprächen Gehalt und andere Eckdaten für Sie geklärt. In den ersten Monaten begleiten wir dann die Kandidaten in ihrer neuen Verantwortung über Telefonate und Gespräche, unterstützen aber auch gerne durch ein breites Spektrum an Coaching-Leistungen.
Eines unserer spannenden Beispiele aus der Praxis
Project: Highly Automated Driving Division
Ein international führender Prüf- und Überwachungsverein, dessen ursprüngliche Kernkompetenz bei Gründung das Prüfen von Dampfkesseln zu Beginn der Industrialisierung war, sich zunehmend in den letzten Jahrzehnten auf Kraftwerke und Fahrzeuge fokussierte, stand von heute auf Morgen vor einer völlig neuen Herausforderung – die Frage des Managements war: Wie reagieren wir auf neue Mobilitätskonzepte und autonom fahrende Fahrzeuge? Eine zukunftsrelevante Frage! Entweder wir entwickeln hier wegweisende Kompetenz und beteiligen uns federführend an diesen Themen oder ein großer Teil unseres Umsatzes ist in Zukunft gefährdet – Ziel: Marktführerschaft sichern! Aus dieser weisen Entscheidung entstand die Aufgabe und Herausforderung: Der Aufbau einer komplett neuen Abteilung zum Thema “Autonomes Fahren & neue Mobilitätskonzepte” mit insgesamt im ersten Schritt 14 verschiedenen neuen Positionen und Funktionen
Herausforderungen
- Innerhalb des gewachsenen Konzerns und Strukturen ein Startup-Team zu etablieren und zu implementieren
- Aufbau des kompletten Teams
- Vielfalt und Komplexität der fachlichen Skills, u.a. KI, Analytics, Cyber Security, Functional Safety, Simulation, Testing, Car2X- Communication und Project Management
- Komplett neues Themengebiet mit rasant wachsenden und sich schon im Laufe des Projekts sich stetig verändernde Anforderungen u.a. Entwicklung neuer Methoden
Lösung
- Komplexe fachliche Anforderungen verstehen und umsetzen
- Identifizierung von Führungspersönlichkeiten
- Cultural Fit (“Geht nicht – gibts nicht”-Attitüde) und ausgeprägte Flexibilität, Start Up-Mind Set innerhalb eines Konzerns
- Skills aus der IT-, R&D- und Automotive-Branche
- Flexible und pragmatische Mitarbeiter mit Leidenschaft fürs Thema Informationstechnologie und Mobilität/Autonomes Fahren und zusätzlich ausgeprägte Teamwork-Mentalität
Kundenstimmen
Sie bringen einfach die besten Kandidaten mit Ihrem Team, Herr Köhne!
Wahnsinn – und Dank an das Team – diese perfekt passenden Kandidaten hätten wir nicht erwartet! Das Ergebnis hat uns enorm überrascht und vorangebracht.
So eng, partnerschaftlich und vertrauensvoll haben wir noch nie zuvor mit einer Personalberatung zusammengearbeitet.
F.A.Q.
Meist gestellte Fragen
Was kostet mich die Besetzung einer vakanten Position?
Wir bieten Ihnen extrem flexible und faire Honorarmodelle an. Diese verfügen über eine ausgeprägte erfolgsabhängige Komponente im Sinne einer für beide Seiten erfolgreichen und partnerschaftlichen Zusammenarbeit.
Besetzen Sie alle vakanten Positionen?
Unsere Referenzprojekte zeigen eindrucksvoll, dass wir in der Lage sind, erfolgreich nahezu jede Position zu besetzen, ob Finance, HR, Logistk, Operationes, Audit, Pres-/Sales, Support oder Consulting.
Sind Sie in allen Branchen tätig?
Wir konzentrieren uns in erster Linie auf die Branchen Informations-Technologie, Industrie, Mobilität, Media und Dienstleistungen, weil wir auf diesen Feldern über umfangreiche praktische Erfahrung und fachliche Kompetenz verfügen.
Wie lange dauert die Besetzung einer Position?
Hierzu eine konkrete Aussage zu machen ist schwierig, das dies natürlich von sehr vielen Faktoren abhängig ist – in erster Linie von der Intensität unserer Zusammenarbeit. Sie können jedoch in der Praxis mit rund vier bis sechs Wochen vom Projektstart bis zur Vertragsunterschrift des neuen Mitarbeiters rechnen.